Vrijwilligersbeleid
Gepubliceerd op: 03-05-2022
Laatst bijgewerkt op: 25-11-2024
Mensen blijven tegenwoordig langer thuis wonen. Daardoor hebben zorgorganisaties steeds meer hulp nodig van vrijwilligers. Ook nemen vrijwilligers steeds lastigere hulpvragen op zich. Hoe ga je daar als organisatie mee om? Een vrijwilligersbeleid schept duidelijkheid, voor de organisatie en voor de vrijwilligers. Lees hier wat een vrijwilligersbeleid precies inhoudt.
Waarom een vrijwilligersbeleid?
Werken met vrijwilligers betekent aandacht hebben voor mensen die zich onbetaald inzetten voor een organisatie en haar cliënten. Daarbij horen een welkom gevoel, een prettige werksfeer, goede begeleiding en een passende werkplek. Het helpt dan om goede en duidelijke afspraken op papier te hebben staan in een vrijwilligersbeleid.
Wat staat er in een vrijwilligersbeleid?
Kort gezegd bestaat een vrijwilligersbeleid uit 4 onderdelen: waar richt het beleid zich op, hoe is de organisatie ingericht, hoe vind en bind je vrijwilligers en hoe verloopt het beleidsproces.
In het vrijwilligersbeleid geef je per onderdeel antwoord op de volgende vragen.
Richten
- Wie zijn de vrijwilligers in de organisatie? Wat doen ze en waarom?
- Wat betekenen vrijwilligers voor de organisatie en omgekeerd?
Inrichten
- Hoe ziet de organisatie en de coördinatie eruit?
- Wat zijn de voorwaarden, zodat vrijwilligers hun werk goed en verantwoord kunnen doen?
Verrichten
Hoe vindt en bindt de zorgorganisatie vrijwilligers?
Beleidsproces
Hoe wordt het beleid vastgesteld, geëvalueerd en waar nodig bijgesteld?
Eén beleid voor alle informele zorg
Er zijn ook steeds meer organisaties die werken met een integrale visie op informele zorg. Dat betekent geen apart beleid voor vrijwilligers, maar een beleid of visie met aandacht voor de samenwerking met mantelzorgers, familieleden en vrijwilligers.
