Een regelmatig gesprek in het team helpt om samen te bepalen hoe zelfredzaamheid in de dagelijkse praktijk vorm krijgt. Deze acties kunnen helpen om als team goed samen te werken:

Ontwikkel een gezamenlijke visie als team

Een gezamenlijke visie geeft richting. Collega’s bespreken wat zelfredzaamheid voor het team betekent. Daarbij kunnen vragen aan bod komen als: wanneer geef je hulp, wanneer laat je iemand zelf oefenen en waar liggen grenzen? Door ervaringen en twijfels te delen, ontstaan gezamenlijke uitgangspunten.

Begin klein en probeer uit 

Een team kan beginnen met 1 of 2 cliënten of met 1 dagelijkse handeling. Denk aan zelfstandig opstaan na een ziekenhuisopname of opnieuw zelf steunkousen aantrekken. Kleine stappen maken ervaringen zichtbaar. Het team kan daarvan leren en successen delen.

Bespreek zelfredzaamheid tijdens het werkoverleg

Zelfredzaamheid kan een vast onderwerp zijn tijdens het werkoverleg. Een casus uit de praktijk helpt om samen te onderzoeken wat iemand kan, belangrijk vindt en nodig heeft. Het team bespreekt ook welke taken mogelijk onbedoeld worden overgenomen. Zo groeit een gezamenlijke manier van werken.

Maak duidelijke afspraken

Duidelijke afspraken in het zorgleefplan en de zorgkaart geven houvast. Beschrijf concreet wat de cliënt zelf doet en welke hulp de zorgverlener geeft. Bijvoorbeeld: ‘Mevrouw wast zelf haar gezicht en bovenlichaam. De zorgprofessional helpt bij de rug en benen.’ Zo krijgt de cliënt van alle collega’s dezelfde begeleiding.

Leer van elkaar en vier successen

Een andere manier van werken groeit stap voor stap. Teams leren door ervaringen te delen. Bespreek wat goed gaat, welke vragen er zijn en welke kleine successen zichtbaar worden. Tips en positieve voorbeelden vergroten het vertrouwen.