Zo start je een duurzaamheidscampagne: praktische stappen en tips

1. Concreet aanpakken: eerste stappen

• Benoem eerst de ‘aanjagers’: collega’s die van zichzelf al veel zin hebben om met een campagne over duurzaamheid aan de slag te gaan. Zij hebben vaak al goede ideeën. Carintreggeland werkte met ‘Green Teams’. Hartekamp met medewerkers op verschillende afdelingen.
• Richt een campagneteam op per locatie. Met medewerkers van verschillende afdelingen. Zoals zorg, facilitair en welzijn. Betrek ook cliënten: laat hen meedenken in het team en ambassadeur worden.
• Regel dat het team tijd, middelen en bevoegdheden krijgt. Dan houd je ze enthousiast en kunnen ze echt aan de slag.
• Zet een doel en start kleinschalig met de campagne. Bijvoorbeeld op één locatie eerst, om te leren en ervaring op te doen.

2. Onderwerp bepalen voor de campagne

Verzamel ideeën van medewerkers, laat hen aangeven wat zij vinden dat er beter kan. Kies dan een thema dat goed aansluit op jullie situatie:

• Afval: bijvoorbeeld het scheiden van afval zoals restafval, medicijnafval, plasticafval. Of het verminderen van afval.
• Energie: verlichting uitdoen of duurzamere lampen, verwarming lager, inzet van zonnepanelen en energieverbruik.
• Voeding: minder verspilling, lokaal eten en gezonde keuzes.
• Vervoer: woon-werkvervoer, vervoer van cliënten en de logistiek van leveringen.

3. Betrekken van collega’s en cliënten

• Leg goed het wáárom uit aan collega’s en cliënten: laat zien wat duurzaamheid kan opleveren op het gekozen thema. Bijvoorbeeld betere gezondheid, minder afval, lagere energiekosten, een prettigere werkplek en hergebruik van nog goede spullen.
• Plan kleine momenten in om het over duurzaamheid te hebben: bijvoorbeeld tijdens een overleg of overdracht. En maak het onderdeel van bestaand werk, dan is het makkelijker om te doen.
• Maak het leuk: doe bijvoorbeeld mee aan de ‘Week van de Energie’ en maak een leuk (puzzel)krantje voor cliënten en mooie prijsjes.

Kom meer te weten over de duurzaamheidsaanpak van Carintreggeland en de Hartekamp Groep

'Een duurzame bedrijfsvoering gaat over anders kijken'

Een duurzame bedrijfsvoering werkt in alles door. Het gaat vooral om bewuste keuzes maken, vindt de Hartekamp Groep. Begin met iets kleins en doe het samen, is hun advies. Laat je inspireren door hun aanpak en resultaten.

Verhaal Interview

Aan de slag met praktische tips voor meer duurzame zorg

28-07-2025

Tips uit de zorgpraktijk helpen om duurzame zorg concreet en overzichtelijk te maken. Bijvoorbeeld cliënten aanmoedigen om te wandelen in het bos of aan zee. Of de tip aan medewerkers om zuiniger te zijn met elektriciteit en gebruik van de verwarming.

Tip

4. Omgaan met weerstand

• Luister naar zorgen en vraag door: leef je in in je collega’s en cliënten. Wat voor emoties leven er en wat is belangrijk voor hen? Dit kunnen praktische dingen zijn, maar ook emoties. Denk aan werkdruk, kosten en gemak. Leg uit waarom keuzes gemaakt worden en blijf het goed uitleggen.
• Begin klein, zodat collega’s en cliënten niet overweldigd raken: maak het ook makkelijk om dingen anders te gaan doen. Kleine successen helpen vertrouwen te winnen.
• Betrek collega’s en cliënten ook bij besluiten: vaak is de weerstand minder als mensen meedenken en dus mede-eigenaar zijn.

5. Zichtbaar maken op de werkvloer

• Gebruik posters, logo’s, illustraties: Carintreggeland maakte ‘Groen met Koen’, met een grappig en herkenbaar beeld van leidinggevende Koen.
• Organiseer acties of challenges: bijvoorbeeld wie er minder handschoenen gebruikt of wie er het vaakst met de fiets komt.
• Workshops, escapespellen, afvalexcursies: zo combineer je leren over duurzaamheid, een spelelement met praktische voorbeelden die gaan leven.
• Informeer op verschillende manieren: mondeling, via intranet, via een boekje speciaal voor bewoners. Kijk daarin wat goed werkt voor de locatie.

6. Verhalen en resultaten delen

• Tastbare resultaten van kleine en soms grotere acties: minder gebruik van plastic medicijnbekers, energieverbruik omlaag, betere afvalscheiding en minder verspilling.
• Prestatie zichtbaar maken met cijfers: dit motiveert en laat zien dat duurzaamheidsacties verschil maken.
• Verhalen van collega’s en cliënten inspireren en creëren herkenning.
• Trots bij medewerkers en cliënten laten zien als onderdeel van de cultuurverandering: zo wordt duurzaamheid onderdeel van wat ‘normaal’ is.

7. Aandacht voor duurzaamheid blijven houden

• Regelmatige terugkoppeling: wat hebben we bereikt, wat gaat goed en waar kunnen we verbeteren.
• Vier successen, hoe klein ook: benoem wie iets goeds deed, geef complimenten of kleine beloningen.
• Varieer in activiteiten: afwisselende thema’s, verschillende werkvormen, zoals een spel, workshop of wedstrijd.

Eerste simpele stap voor morgen!

Kies één concrete actie die iedereen direct kan doen:

• Doe de lichten uit in ruimtes waar ze niet nodig zijn.
• Plaats prullenbakken voor lege batterijen bij de ingang van de afdeling.
• Start een ideeënbus: laat medewerkers en cliënten opschrijven wat zij willen veranderen.