Voor cliënten die thuis wonen gaat het erom de zorg samen hun netwerk te organiseren. Preventie wordt belangrijker: zorgen dat mensen gezonder blijven, kwalen vermijden. Dat betekent dat zorgmedewerkers andere kennis en vaardigheden in hun bagage nodig hebben. Het gaat om aanvullende kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, maar vooral ook het aanwennen van een andere houding - zorgen zonder overnemen bijvoorbeeld -, ondernemender zijn in het netwerk en het aanleren van ander gedrag.
Opleiding en bijscholing
De vernieuwde zorg lijkt meer hoger gekwalificeerde mensen nodig te hebben dan lager gekwalificeerden, terwijl het overgrote deel in de langdurige zorg op dit moment lager gekwalificeerd is. De opgave is het werk voldoende behapbaar te maken voor alle niveaus en een juiste mix van functies te vinden. Meer informatie op de pagina Scholing
Verbeteropgaven en vragen
Hoofd
Inzicht en kennis over veranderende functie-eisen. Zorgmedewerkers willen weten hoe ze kunnen bijleren en hoe ze zich kunnen ontwikkelen. Zicht op leerroutes.
Hart
Kan ik wel blijven doen waarom ik ben begonnen met werken in de zorg? Past specialiseren of juist generalist worden wel bij wat ik leuk vind?
Handen
Leren leren als vaardigheid, onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om te professionaliseren. Intervisie als vaardigheid aanleren.