De implementatie van de Wzd is op veel plekken nog in volle gang. Dan is het goed om af en toe eens stil te staan bij hoe het nu gaat met het herkennen, voorkomen en afbouwen van onvrijwillige zorg. Vilans ontwikkelde daarvoor de Zelfscan Wzd.
Verbeteren en leren met de zelfscan
Teams kunnen met de Zelfscan Wzd samen kijken hoe ver zij zijn met de Wet zorg en dwang in de praktijk. Wat gaat goed? Wat verdient nog extra aandacht en wat gaan we daarvoor doen?
De zelfscan start met een vragenlijst die ieder teamlid individueel invult. Bij elke stelling geven zij aan of die naar hun mening klopt of niet. De begeleider van de zelfscan (meestal een teammanager, kwaliteitsmedewerker of Wzd-functionaris) bespreekt (een deel van) de stellingen vervolgens met het team. In dat gesprek bepalen de teamleden waaraan het team nog meer aandacht moet besteden en wat al goed gaat. Ze sluiten af met afspraken over het vervolg. Er is een apart instructieblad voor de begeleider.
Het heeft een lerend effect
“Medewerkers werden heel enthousiast van de zelfscan Wzd. Ze ervaren het als een manier van leren. De rijtjes met extra informatie op de achterkant gaf hen juist ook inzicht dat ze soms nog niet alles helemaal op orde hadden. Dat had een lerend effect.”
“Je krijgt goed zicht op hoe ver het staat met de implementatie. En de medewerkers hebben het vooral ook ervaren als ‘gewoon een leuk gesprek’.“
Jolanda van de Berg - Adviseur bij stichting Avoord Zorg en Wonen
|
Het is ook waardevol om een beeld te krijgen hoe ver de locatie of organisatie als geheel is met de invoering van de Wzd. Daarvoor is een handige tool gemaakt, die de resultaten van de teams in een oogopslag weergeeft.
Download de Zelfscan Wzd