De tool is bij allerlei soorten projecten een handig hulpmiddel. Afhankelijk van wat je wil bereiken met een project kies je bepaalde interventies en manieren om het effect te evalueren. In deze tool worden verschillende doelen onderscheiden. Als je bewust bezig bent met wat je wilt bereiken, leidt dat tot haalbare verwachtingen over de resultaten.
Download de uil: Bepaal het effect van jouw project (pdf)
Vragen bij begin van project
Je kunt jezelf bij de start van een project de volgende vragen stellen:
- Wil ik medewerkers inspireren? (Licht zien & licht schijnen)
- Wil ik medewerkers nieuwe kennis en vaardigheden aanleren? (Kennen & kunnen)
- Wil ik dat medewerkers de nieuwe kennis en vaardigheden inzetten op de werkvloer? (Hart & handen)
- Wil ik dat de nieuwe werkwijze onderdeel wordt van de werkwijze van de hele organisatie? (Dragen & doorzetten)
Interventies en effect meten
Wanneer je medewerkers wil inspireren kan een blog of een filmpje een mooi middel zijn. Het effect daarvan meet je aan de reacties van medewerkers of aan de bezoekcijfers van je webpagina. Gaat het om het inzetten van nieuwe kennis of een nieuwe werkwijze op de werkvloer kies dan voor training on the job of een werkbijeenkomst. Het resultaat kun je evalueren door het meten van cliënttevredenheid of het doen van een interne audit.
Lees meer bij Verbeteren doe je zo
Kwaliteitsverbetering in de zorg
Bij het thema Verbeteren doe je zo staat een overzicht van de belangrijkste methoden om als zorgmedewerker, als team of als organisatie te werken aan kwaliteitsverbetering in de zorg.