Het kabinet presenteert daarom een actieplan en trekt de komende vier jaar 347 miljoen euro uit om meer studenten, zij-instromers en herintreders te laten kiezen voor een baan in de zorg. De ambitie? 125.000 extra zorgmedewerkers in 2022.
Wat staat er in het actieplan?
Het actieprogramma 'Werken in de Zorg' rust op drie pijlers:
- Meer kiezen voor de zorg: Het imago van de zorg verbeteren, moet leerlingen, studenten, zij-instromers en herintreders verleiden om voor de zorg te kiezen.
- Beter leren in de zorg: Iedere leerling en student kan rekenen op een stageplek.
- Anders werken in de zorg: De wensen van medewerkers staan centraal. Zo kunnen zorgmedewerkers het aantal uren werken dat bij ze past en doen ze het werk waarvoor ze zijn opgeleid zonder allerlei overbodige administratieve taken.
Download het actieprogramma ‘Werken in de Zorg’ (pdf)

Hoe verbeter je het imago van de zorg?
23 procent van de zorgmedewerkers is ouder dan 55 jaar. Jongere medewerkers zijn hard nodig! Het imago van de (ouderen)zorg kan dus wel een boost gebruiken. Op deze pagina vind je een overzicht van initiatieven om jongeren te inspireren. Lees bijvoorbeeld de blog van verpleegkundige Tommie Niessen.
Een stageplek voor iedereen
Er moeten voor elk moment van de opleiding voldoende en goede stages zijn die passen bij het opleidingsniveau van de student.
Om écht te weten wat een zorgmedewerker allemaal doet is stagelopen essentieel. In onze online videotheek vind je vlogs van Rens Polman en Koen Brouwer. Zij liepen stage bij Zorgaanbieder QuaRijn.
Ben je geïnteresseerd in wijkverpleging? Download dan de wijkstagewijzer. Deze handreiking biedt inspiratie en handvatten voor werkbegeleiders en docenten om aantrekkelijke stages en een krachtige leeromgeving te organiseren.
Download de wijkstagewijzer (pdf)
Geen onnodige administratie
Zorgmedewerkers moeten doen waarvoor ze zijn opgeleid. En dus niet bezig zijn met onnodige administratieve taken. Maar welke registraties zijn verplicht en welke niet? Op deze pagina vind je een overzicht van wettelijk verplichte registraties.
Een andere manier om het werk van zorgmedewerkers te verlichten is de inzet van technologie. Op deze pagina lees je welke eHealth-toepassingen er allemaal zijn en hoe je ze succesvol inzet.