Zorg voor Beter gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruiksgemak te verbeteren.
Ik ga akkoord met het plaatsen van cookies (inclusief tracking cookies).
Niet akkoord en lees meer
Home Nieuws Nieuws 2019 februari Werken aan minder werkdruk in de ouderenzorg

Verbeteren doe je zo

Werken aan minder werkdruk in de ouderenzorg // 07/02/2019

Medewerkers in de ouderenzorg ervaren nog steeds een hoge werkdruk. Dat is de uitkomst van een herhaalonderzoek van V&VN. Slechts 3% merkt dat de werkdruk is afgenomen, 69% zegt dat de werkdruk in het afgelopen jaar juist hoger is geworden. De vele initiatieven om de personeelstekorten aan te pakken leveren weinig op. Wat werkt dan wel?

De resultaten van het onderzoek staan in het rapport ‘Personeelstekorten 1 jaar later’. 17.000 verpleegkundigen en verzorgenden hebben meegedaan aan het onderzoek. Een groeiende groep geeft zelfs aan de zorg helemaal te willen verlaten.

Meer waardering, inspraak en zeggenschap

Het afgelopen jaar is dus vooral geïnvesteerd in het vinden van nieuw persooneel in de zorg. Maar helaas heeft dat tot nu toe te weinig opgeleverd. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers betere arbeidsvoorwaarden en meer waardering, inspraak en zeggenschap willen. 

Medewerkers weten het beste wat werkt

Sonja Kersten, directeur van V&VN, denkt dat verpleegkundigen en verzorgenden zelf het beste weten wat werkt en wat niet, maar dat zij door werkgevers nog te weinig worden betrokken. ‘Werkgevers zijn nog onvoldoende in actie gekomen om het werk aantrekkelijker te maken, met minder administratieve rompslomp en meer waardering en meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.’

Minder regeldruk, meer tijd voor cliënten

Die administratieve rompslomp blijkt veel werkdruk te veroorzaken. De verzorgenden en verpleegkundigen besteden hun tijd veel liever aan de bewoners. Regeldruk is hard nodig en kán ook. Bijvoorbeeld met de schrapsessies regeldruk: multidisciplinaire teams van 5 tot 8 medewerkers uit de wijkverpleging of de verpleeghuiszorg brengen de regels in hun organisatie in kaart en zoeken uit hoe ze die kunnen verminderen onder het motto ‘snappen, schrappen en verbeteren’. Deelname is kosteloos!

Meld je aan voor een schrapsessie

Wil je zelf ook meedoen aan een van de schrapsessies én de bijhorende terugkomdag en met jouw team de regeldruk aanpakken? Meld je dan snel aan want de eerste 5 sessies zitten al vol!
Meld je aan voor de schrapsessies

Bron

JOUW REACTIE
Wil je een link invoegen in de tekst? Zet de link tussen vierkante haken: [www.zorgvoorbeter.nl]



Reacties

Anke Herr 12/2/2019

Een groot probleem in de ouderenzorg is het concept 'kleinschalig wonen'. (in een grote setting)
Dat is een vorm van zorg verlenen dat niet werkt. Oorzaak: de voorwaarden kloppen niet om op een goede manier dit gestalte te geven. Een vaak geziene formule is 1 niveau 3 verzorgende op een groep van 8 dementerenden met complexe zorgvraag, ondersteuning van een niveau 2 verzorgende die enkele uren komt helpen.
Alle voorkomende werkzaamheden die erbij komen kijken uitvoeren: koken/ afwassen, de was verzorgen. En activiteiten verzorgen voor de bewoners.
Dit lukt NIET!!!! Uit eigen ervaring weet ik dat ik zo gefrustreerd raakte.
Doordat je vrijwel alleen op de groep werkzaam bent kun je geen overzicht houden op de groep bewoners .Er is dus geen toezicht!!!! Niets te doen voor de bewoners. (Afgezien van soms prachtige participatie van enkele mantelzorgers)
Dit uitte zich tot bemoeienissen tussen de bewoners onderling tot flink handgemeen aan toe. Veel MIC's in te vullen. Bijkomende problemen waren dat het multidisplineer werken dat maar moeizaam tot stand kwam. Geen gehoor vinden bij het managenent etc. Tot zover mijn eigen ervaring.
Conclusie: er moet meer personeel op een groep van 8 bewoners =relatief duur!!

Momenteel werk ik binnen een verzorgingshuis op een pg afdeling bestaande uit 16 bewoners. De afdeling is prachtig volgens het 'breincollectief' van Anneke van der Plaats ingericht. Voldoende personeel, begeleiding door een afdelingshoofd. En zeer belangrijk ook: altijd de gehele dag een activiteitenbegeleider aanwezig.
Zo hoort het te zijn!!!!!!!!! Menswaardig voor de bewoners, mantelzorgers en het personeel.

Mijn functie: niveau 3.


Gratis nieuwsbrief

Meld je aan voor de gratis wekelijkse nieuwsbrief.

Bekijk nieuwsbrieven

Gratis nieuwsbrief

Meld je aan voor de gratis wekelijkse nieuwsbrief.

Bekijk nieuwsbrieven

Meer over Verbeteren doe je zo