Binnen het Vilans-project 'Werk maken van diversiteit en inclusie' zoeken we naar zorgorganisaties die werk (willen) maken van etnisch-culturele diversiteit en inclusie. Wil je inspiratie opdoen en samen met andere organisaties en input van experts, strategieën ontwikkelen om een aantrekkelijk werkgever te zijn voor iedereen?
Wat houdt deelname in?
- 4 keer bijwonen van een (online) bijeenkomst in de periode van maart – november 2021.
- Delen van casussen waarmee we aan de slag gaan.
- Formuleren van interventies of verbetermogelijkheden en deze in de praktijk uitvoeren.
- Twee deelnemers per organisatie (liefst een combi van staf/leidinggevende en uitvoerend medewerker).
- Nieuwe inspiratie en kennis van collega organisaties.
- Het leernetwerk is inmiddels van start gegaan met 5 deelnemende organisaties. Lees er meer over op Vilans.nl
Contact
Heb je nog verdere vragen? Neem dan contact op met Marieke Sterenborg via
m.sterenborg@vilans.nl of 06 228 101 25.
‘Cultuursensitief werken vraagt bewustzijn en begrip’
De aandacht voor diversiteit en inclusiviteit in de zorg groeit. Een kwart van de Nederlanders heeft een migratieachtergrond en dat zie je terug op de werkvloer en in de ouderenzorg. Steeds meer zorgorganisaties, medewerkers en mantelzorgers zijn of willen met diversiteit aan de slag. Dat blijkt ook uit de grote toeloop voor de online bijeenkomst ‘Werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer’ van Waardigheid en trots op locatie.