Slim ouder worden in de zorg
Ouderdom komt met gebreken, maar heeft ook voordelen. Hoe zorg je ervoor dat oudere zorgverleners hun werk met plezier kunnen blijven doen? En hoe benut je al hun kennis en ervaring? Het boek en de bijbehorende managementbrochure ‘Slim ouder worden in de zorg’ komen dit voorjaar beschikbaar.
Als resultaat van het Zorg voor Beter-innovatieproject ‘Slimmer ouder worden in de zorg’ heeft de Stichting WoonZorg TDC een voorlichtingsboekje en managementbrochure gemaakt over de vergrijzing van personeel in de zorg.
De voordelen van ervaring
Het is belangrijk oog te hebben voor de nadelen van een hogere leeftijd van personeel. Oudere werknemers zijn minder snel, minder soepel en kunnen minder goed tegen langdurige en plotselinge belasting. Het is belangrijk daar rekening mee te houden in de dagelijkse organisatie. Toch zijn oudere werknemers enorm waardevol voor een zorgorganisatie. Door de grotere kennis en ervaring zien oudere werknemers sneller de rode draad en vinden daardoor sneller oplossingen voor complexe problemen.
Hoe behoud je ouder personeel?
Onderwerp in deze publicaties is bijvoorbeeld hoe je er als oudere verzorgende voor kunt zorgen dat je met plezier kunt blijven werken in de ouderenzorg. Ook aan de orde komt wat leidinggevenden kunnen doen om oudere werknemers in dienst te houden. Beide publicaties geven praktische tips van en voor oudere 45+-zorgverleners en hun leidinggevenden. De publicaties worden nu getest en worden in het vroege voorjaar landelijk uitgegeven. Meer informatie daarover volgt.